Согласно Трудовому кодексу РФ, отзыв из отпуска допустим исключительно с согласия самого работника, если иное не предусмотрено Кодексом. Отказ сотрудника досрочно прервать свой отдых не может повлечь за собой никаких дисциплинарных взысканий.
— Если работник согласился выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по его выбору должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах в отношении работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и сотрудников, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — прокомментирорвала заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских.
Она уточнила, что с 1 сентября в ряде случаев разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. Время такой работы будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.
*иллюстративное фото
Ещё больше фото, видео, новостей Анапы: подписывайтесь на наши Телеграм: https://t.me/AnapaNowosti и MAX: https://max.ru/AnapaNowost
