Меры поддержки на работе распространяются на семьи с тремя и более детьми. Они закреплены в Трудовом кодексе РФ, призваны защитить интересы многодетных работников и учесть особенности их жизненной ситуации.
В частности, родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 18 лет, вправе ежегодно брать отпуск в удобное для них время — до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Кроме того, такие сотрудники могут отказаться от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, а также от занятости в выходные и праздничные дни: привлечь их к этим видам работ можно только с письменного согласия.
— Ещё одна важная гарантия — преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. Особую защиту закон даёт единственному кормильцу в многодетной семье: если в семье трое и более детей до 14 лет, а младшему ребёнку ещё не исполнилось 3 года, работодатель не вправе уволить такого сотрудника по собственной инициативе, — прокомментировала заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских.
Она отметила, что также предусмотрена возможность предоставления многодетным сотрудникам дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней. Эта мера не является обязательной для всех работодателей, но может быть закреплена в коллективном договоре предприятия — и распространяется на родителей, воспитывающих двоих и более детей младше 14 лет.
Ещё больше фото, видео, новостей Анапы: подписывайтесь на наши Телеграм: https://t.me/AnapaNowosti и MAX: https://max.ru/AnapaNowosti
