Нелегальная занятость — серьёзное нарушение трудового законодательства, которое наносит ущерб как работникам, так и экономике страны в целом.
Это работа без оформления трудового договора или при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, с нарушением установленного порядка оформления трудовых отношений и выплатой зарплаты неофициально в части или полном объеме. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Его необходимо оформить в письменной форме в двух экземплярах не позднее трёх рабочих дней с момента допуска сотрудника к работе.
Сотрудник, занятый нелегально, лишается важнейших прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в связи с чем, для него возникают такие риски как, правовая незащищённость, отсутствие социальных гарантий, нвозможность получить пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком, безработице и т. д, нарушения условий труда, потеря стажа. С«серая» зарплата лишает работника возможности подтвердить официальный доход (например, для получения ипотеки).
— Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор зафиксируйте факт трудовых отношений (переписка, табель учёта рабочего времени, иные документы, подтверждающие трудоустройство, свидетельские показания). Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию или прокуратуру. При необходимости подайте иск в суд для установления факта трудовых отношений. Помните, что официальное оформление трудовых отношений — гарантия стабильности для работника и репутации для работодателя, — прокомментировала заместитель руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских.
Ещё больше фото, видео, новостей Анапы: подписывайтесь на наши Телеграм: https://t.me/AnapaNowosti и MAX: https://max.ru/AnapaNowosti
